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企業情報

代表取締役社長 米田光宏

ごあいさつ

私はクライアント企業を訪問するとき、まずこの質問をさせていただきます。するとお聞きしたほぼ全ての企業が、同業界におけるトップカンパニーもしくはライバル企業の社名をお答えになります。確かに本社・本部部門で行われている“採用”活動の中心は、新卒採用や即戦力の中途採用であり、その際の採用競合とは、上記のような答えになるでしょう。
ところが、普段現場において行われているアルバイト・パート採用における採用競合とは、駅前の本屋さんであり、建築事務所の事務員募集であり、学校の掲示板であり、隣の奥様の紹介バイトであったりするのです。

企業における売上・利益の根源は「人材」である事に疑問をいだくトップの方は、一人もいらっしゃらないでしょう。にもかかわらず(特に販売・サービス業界において)、その「人材」が売上の現場を担当しているアルバイト・パートスタッフであるという事実は見失われがちです。そのような背景もあり、今までも採用コンサルティング会社は数多くありましたが、そのサービス領域は新卒採用であり中途採用がメインでした。

当社は2007年3月に設立した、業界初のアルバイト・パート採用における採用コンサルティング会社です。スタッフの大半は大手人材系企業のアルバイト・パート採用部門にて業務経験を積んだプロが集まっております。クライアント企業様からも、「採用設計」「工程管理」「募集受付」「面接代行」「戦力化支援」「組織診断」をワンストップでサポートできるビジネスモデルや、その実効性において業界唯一の存在であると評価をいただいております。

少子化やニート問題、働くことに対する価値観の変化…。マクロ環境からみても近い将来、200万人以上の人手不足が予想されております。今後ますます採用戦略が企業成長における基幹戦略となる事は間違いありません。特に現場人材をいかに確保し、かつ戦力化するかが生命線と言っても過言ではないでしょう。

これからも当社は、現場力の向上を目指すクライアント企業を応援し、それによる競争優位の確立を、共に実現できることを願っております。

プロフィール

株式会社ツナグ・ソリューションズ 代表取締役社長
米田光宏(よねだみつひろ)

1969年生 大阪府出身。関西学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)入社。
主にマーケティングや商品開発、組織コンサルティング業務を担当。一貫してアルバイト・パート採用領域に関わる。
株式会社リクルート首都圏FMカンパニー企画室長を経て、2007年株式会社ツナグ・ソリューションズ設立。
同社代表取締役社長就任。

株式会社ツナグ・ソリューションズ

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